W przypadku przedsiębiorców zainteresowanych stałą współpracą preferowane jest wynagrodzenie ryczałtowe w wymiarze dostosowanym do rzeczywistych potrzeb przedsiębiorcy. Przy tym rodzaju wynagrodzenia możliwe jest również ustalenie stawki godzinowej na wypadek zapotrzebowania na usługi w zakresie przekraczającym objętą ryczałtem ilość godzin.

Taka forma współpracy pozwala na ciągłą dostępność usług w z góry ustalonym zakresie czasowym oraz zmniejszenie wysokości stawki godzinowej. Zapewnia to w szczególności udzielanie pomocy prawnej w krótkim czasie i reagowanie na bieżąco na pojawiające się zagadnienia związane z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa.

Wynagrodzenie za prowadzenie sprawy obejmujące kompleksową reprezentację przed sądami i organami administracji ustalane jest w wysokości zależnej od charakteru, stopnia złożoności danej sprawy oraz koniecznego nakładu pracy.

W każdym przypadku wynagrodzenie to jest ustalane przed rozpoczęciem wykonywania usługi. Możliwym jest również ustalenie dodatkowego wynagrodzenia uzależnionego od pozytywnego wyniku sprawy (tzw. „success fee”), co zazwyczaj pozwala na zmniejszenie stałej części wynagrodzenia za jej prowadzenie.

Wskazana forma wynagrodzenia stanowi wynagrodzenie dodatkowe w szczególnie skomplikowanych i pracochłonnych sprawach. Jego wysokość ustalana jest procentowo od wartości uzyskanej w wyniku działań kancelarii korzyści, a ponadto wypłacane jest tylko w przypadku pozytywnego rozstrzygnięcia na rzecz klienta.